A maioria ou 89% dos executivos do C-level considera a agilidade e a resposta a mudanças constantes um dos principais desafios na gestão das empresas, empatado com a adaptação à reestruturação da companhia” (89%). Em seguida, apontam a atração e retenção de talentos (87%), antes da adaptação ao trabalho remoto e híbrido, a garantia de uma avaliação adequada dos empregados, a motivação e a produtividade das equipes, além da falta de investimento ou de adesão a programas de desenvolvimento das lideranças – todos citados por 86% das chefias.
