Não é segredo que hoje em dia, se você está procurando um novo emprego em uma grande empresa, é provável que seu currículo seja passado por um modelo de IA antes de chegar a qualquer olho humano. O McDonald’s adotou o sistema McHire, usando o chatbot Olivia para obter informações pessoais dos candidatos e direcioná-las para testes de personalidade e outros processos.
Conforme relatado pela Wired, McHire não é a mais segura das plataformas de contratação. Fazendo login em uma conta de administrador onde o nome de usuário e a senha eram “123456”, os pesquisadores de segurança Ian Carroll e Sam Curry encontraram algumas falhas óbvias no sistema, o que poderia ter permitido que pessoas mal-intencionadas acessassem as informações pessoais de todos os bate-papos que Olivia teve com os candidatos do McDonald’s.
“Eu apenas pensei que [McHire] era bastante distópico em comparação com um processo normal de contratação, certo? E foi isso que me fez querer investigar mais”, explicou Carroll. “Então comecei a me candidatar a um emprego e, depois de 30 minutos, tivemos acesso total a praticamente todas as inscrições que já foram feitas ao McDonald’s nos últimos anos.”
Vale a pena notar que nenhum dado do candidato foi hackeado ou vazado, graças à descoberta dessa grande falha no sistema, mas mostra que, apesar de muita fé ser depositada na IA antiga, talvez ela ainda não esteja pronta para lidar com grandes responsabilidades.
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